Reunimos a profesionales de los sectores del trabajo temporal y los recursos humanos para ayudar a las empresas a identificar oportunidades de desarrollo en el sector de los RRHH en Francia, Europa, Estados Unidos y América Latina.
El mundo del empleo y los servicios de recursos humanos están experimentando un profundo cambio, impulsado tanto por las aspiraciones de las personas como por la necesidad de competencias y agilidad de las organizaciones. Las carreras profesionales se componen ahora de muchas transiciones, que conllevan cambios de profesión y de estatus laboral a lo largo del camino. Para hacer frente a estos retos, las organizaciones necesitan atraer talentos a través de una variedad cada vez mayor de canales y, al mismo tiempo, ser capaces de apoyarlos en lo que respecta a sus competencias, transiciones profesionales y calidad de vida en el trabajo.
Para responder a las nuevas expectativas de la mano de obra y de las empresas, es necesario ofrecer un ecosistema que reúna una serie de actividades, como el trabajo temporal, la contratación, la administración autónoma, la gestión interina, la formación y el trabajo autónomo, y unos servicios de RR.HH. que respondan a los retos planteados.
Nuestra misión es apoyar a nuestros clientes PYME y SMI en sus estrategias de fusión, adquisición o cesión en toda la cadena de valor de los servicios de recursos humanos, para que puedan anticiparse a estos cambios.
Años de experiencia
países cubiertos
experiencia empresarial
Arnaud trabajó durante 20 años en consultoría de RRHH para grandes grupos y PYME. A continuación, desarrolló y vendió su propio grupo de trabajo temporal, al tiempo que ocupaba el cargo de Presidente de Prism'emploi (la federación francesa de empresas de trabajo temporal) durante 6 años. En calidad de tal, contribuyó al desarrollo del sector y a su apertura a otras actividades de RRHH, como la administración autónoma, la gestión interina y la recolocación. Durante los últimos 5 años, Arnaud se ha dedicado a las fusiones y adquisiciones y ha gestionado varias transacciones tanto del lado del comprador como del vendedor.
Tristan lleva 30 años en el sector del trabajo temporal en Francia y Europa. Fue responsable de asuntos públicos globales de la principal empresa de trabajo temporal del mundo y vicepresidente de WEC Europe. Tristan apoya a las empresas en sus estrategias de adquisición y cesión, valiéndose de su amplia red de contactos en Francia y Europa. También es autor de numerosas publicaciones sobre el Futuro del Trabajo y el ecosistema del trabajo autónomo.
Ian es un experimentado ejecutivo de marketing y estrategia con más de veinte años de experiencia internacional en el mundo laboral. Ha ocupado puestos de responsabilidad en Europa, Norteamérica y Asia-Pacífico en una empresa líder mundial de contratación y trabajo temporal, donde dirigió estrategias de marca, penetración de mercado y posicionamiento que potenciaron el crecimiento en mercados diversos y complejos.
Como Director de Marketing para la región de Asia-Pacífico, Ian adquirió un sólido conocimiento de los mercados laborales locales y de los actores clave, liderando iniciativas sobre el empleo y el futuro del trabajo. Posteriormente ocupó el cargo de Director de Marketing del Grupo, donde dirigió proyectos de transformación global para aumentar el impacto de la marca y el rendimiento empresarial. Ian también formó parte del Consejo de la Confederación Mundial del Empleo (CME), donde apoyó el desarrollo de federaciones en mercados emergentes y trabajó con responsables políticos internacionales en temas de empleo global.
Con un profundo conocimiento de la región APAC y del Reino Unido, Ian asesora ahora a organizaciones sobre estrategia de mercado, posicionamiento y participación de las partes interesadas, ayudándolas a reforzar su influencia, acelerar el crecimiento y crear valor a largo plazo.
Tom posee un profundo conocimiento del sector de los servicios de RRHH y una amplia red mundial de contactos. Durante sus 15 años como Director de la Confederación de Contratación y Empleo (REC) en el Reino Unido, Tom ayudó a crear el Observatorio del Futuro del Empleo para anticipar la evolución del mercado laboral y las oportunidades para las empresas de contratación y trabajo temporal. Tom también fue Director del CME Europa. A través de su trabajo para la OIT, proporciona información de primera mano sobre los mercados emergentes para los profesionales de RRHH y sobre las oportunidades de crecimiento global. Es autor de más de 30 libros blancos e informes de investigación sobre las tendencias del sector y el Futuro del Trabajo.
De nacionalidad belga, Maurice fue uno de los primeros en crear una empresa de trabajo temporal en Polonia, que más tarde vendió a un grupo europeo. Director de la Federación Polaca de Agencias de Empleo (Polskie Forum HR) de 2003 a 2010, también representó a Polonia en el seno del CME Europa. Gracias a su conocimiento del sector del trabajo temporal y a su red de contactos en Europa del Este y Benelux, Maurice ayuda a las empresas de trabajo temporal en sus ventas y adquisiciones en estas regiones.
Quintessence Finances trabaja con los directivos de PYMEs, ETIs y start-ups en diferentes etapas de la vida de su empresa. Desde el aprendizaje de un nuevo mercado hasta la asistencia en un proceso de venta o adquisición, nuestros expertos ponen al servicio de sus objetivos su conocimiento de los mercados y su red de contactos.
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Damos especial importancia a comprender su proyecto, su finalidad, su calendario y los valores que defiende. Esto es esencial para el resto de nuestro apoyo, que debe basarse en una relación de confianza mutua.
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Con nuestros estudios de mercado macroeconómicos y microeconómicos, auditorías de oportunidades y análisis sectoriales, le damos acceso a un conocimiento profundo de los mercados, sus actores, las prácticas empresariales y la normativa aplicable a cada país.
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Identificación de objetivos, prediagnóstico, memorandos de presentación: ponemos a su disposición un medio privilegiado para descubrir nuevas oportunidades de desarrollo, seleccionadas y precalificadas en función de una serie de criterios que habremos determinado conjuntamente. A partir de una primera selección, organizamos una primera reunión con sus responsables para asegurarnos de que comparten una misma visión y filosofía de sus negocios.
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Determinación de sus objetivos, elaboración del memorándum de presentación, identificación de objetivos, prediagnóstico, NDA, organización de reuniones preliminares con objetivos que respondan a sus criterios y compartan sus valores. A partir de la etapa clave de la LAW, aportamos nuestra experiencia en la organización y el análisis de la due diligence y le acompañamos a lo largo de todo el proceso de negociación, hasta el cierre y la redacción de los documentos de la transacción.
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Análisis preliminar y posibles ajustes, fijación de precios, preparación de perfiles ciegos y memorandos de presentación, búsqueda de objetivos.
Le apoyamos en la preparación previa y contactamos con compradores potenciales utilizando nuestra red de contactos y nuestras bases de datos de compradores. Basándonos en la LEY, le asistimos a lo largo de todo el proceso de negociación, hasta la firma de las escrituras de transferencia, con las consignas de transparencia, confidencialidad y presencia constante.
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Dado que la adquisición de una empresa es sólo el comienzo de un nuevo capítulo, aplicamos nuestra experiencia para ayudarle a identificar las palancas del crecimiento futuro, y a elegir y priorizar acciones en términos de fuerzas de ventas, optimización de back-office y dirección estratégica.
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El éxito de una empresa de servicios de RRHH depende de los hombres y mujeres que la componen. Sin un enfoque que tenga en cuenta sus perfiles y aspiraciones, la cohesión de las empresas y su desarrollo futuro pueden verse seriamente comprometidos. Por eso ayudamos a nuestros clientes a cohesionar sus equipos y culturas capitalizando su ADN y sus ambiciones de futuro.
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