Reunimos a profesionales de los sectores del trabajo temporal y los recursos humanos para ayudar a las empresas a identificar oportunidades de desarrollo en el sector de los RRHH en Francia, Europa, Estados Unidos y América Latina.
El mundo del empleo y los servicios de recursos humanos están experimentando un profundo cambio, impulsado tanto por las aspiraciones de las personas como por la necesidad de competencias y agilidad de las organizaciones. Las carreras profesionales se componen ahora de muchas transiciones, que conllevan cambios de profesión y de estatus laboral a lo largo del camino. Para hacer frente a estos retos, las organizaciones necesitan atraer talentos a través de una variedad cada vez mayor de canales y, al mismo tiempo, ser capaces de apoyarlos en lo que respecta a sus competencias, transiciones profesionales y calidad de vida en el trabajo.
Para responder a las nuevas expectativas de la mano de obra y de las empresas, es necesario ofrecer un ecosistema que reúna una serie de actividades, como el trabajo temporal, la contratación, la administración autónoma, la gestión interina, la formación y el trabajo autónomo, y unos servicios de RR.HH. que respondan a los retos planteados.
Nuestra misión es apoyar a nuestros clientes PYME y SMI en sus estrategias de fusión, adquisición o cesión en toda la cadena de valor de los servicios de recursos humanos, para que puedan anticiparse a estos cambios.
Años de experiencia
países cubiertos
experiencia empresarial
Arnaud trabajó durante 20 años en consultoría de RRHH para grandes grupos y PYME. A continuación, desarrolló y vendió su propio grupo de trabajo temporal, al tiempo que ocupaba el cargo de Presidente de Prism'emploi (la federación francesa de empresas de trabajo temporal) durante 6 años. En calidad de tal, contribuyó al desarrollo del sector y a su apertura a otras actividades de RRHH, como la administración autónoma, la gestión interina y la recolocación. Durante los últimos 5 años, Arnaud se ha dedicado a las fusiones y adquisiciones y ha gestionado varias transacciones tanto del lado del comprador como del vendedor.
Socio financiador
París - Burdeos
Tristan lleva 30 años en el sector del trabajo temporal en Francia y Europa. Fue responsable de asuntos públicos globales de la principal empresa de trabajo temporal del mundo y vicepresidente de WEC Europe. Tristan apoya a las empresas en sus estrategias de adquisición y cesión, valiéndose de su amplia red de contactos en Francia y Europa. También es autor de numerosas publicaciones sobre el Futuro del Trabajo y el ecosistema del trabajo autónomo.
ASESOR DE INVERSIONES SENIOR
PARÍS
De nacionalidad belga, Maurice fue uno de los primeros en crear una empresa de trabajo temporal en Polonia, que más tarde vendió a un grupo europeo. Director de la Federación Polaca de Agencias de Empleo (Polskie Forum HR) de 2003 a 2010, también representó a Polonia en el seno del CME Europa. Gracias a su conocimiento del sector del trabajo temporal y a su red de contactos en Europa del Este y Benelux, Maurice ayuda a las empresas de trabajo temporal en sus ventas y adquisiciones en estas regiones.
Asesor Senior Benelux - Eur. Centr. y Este
Tom posee un profundo conocimiento del sector de los servicios de RRHH y una amplia red mundial de contactos. Durante sus 15 años como Director de la Confederación de Contratación y Empleo (REC) en el Reino Unido, Tom ayudó a crear el Observatorio del Futuro del Empleo para anticipar la evolución del mercado laboral y las oportunidades para las empresas de contratación y trabajo temporal. Tom también fue Director del CME Europa. A través de su trabajo para la OIT, proporciona información de primera mano sobre los mercados emergentes para los profesionales de RRHH y sobre las oportunidades de crecimiento global. Es autor de más de 30 libros blancos e informes de investigación sobre las tendencias del sector y el Futuro del Trabajo.
Asesor Senior
Reino Unido - Irlanda
Asesor principal para América Latina
Quintessence Finances trabaja con los directivos de PYMEs, ETIs y start-ups en diferentes etapas de la vida de su empresa. Desde el aprendizaje de un nuevo mercado hasta la asistencia en un proceso de venta o adquisición, nuestros expertos ponen al servicio de sus objetivos su conocimiento de los mercados y su red de contactos.
01
Damos especial importancia a comprender su proyecto, su finalidad, su calendario y los valores que defiende. Esto es esencial para el resto de nuestro apoyo, que debe basarse en una relación de confianza mutua.
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Con nuestros estudios de mercado macroeconómicos y microeconómicos, auditorías de oportunidades y análisis sectoriales, le damos acceso a un conocimiento profundo de los mercados, sus actores, las prácticas empresariales y la normativa aplicable a cada país.
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Identificación de objetivos, prediagnóstico, memorandos de presentación: ponemos a su disposición un medio privilegiado para descubrir nuevas oportunidades de desarrollo, seleccionadas y precalificadas en función de una serie de criterios que habremos determinado conjuntamente. A partir de una primera selección, organizamos una primera reunión con sus responsables para asegurarnos de que comparten una misma visión y filosofía de sus negocios.
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Determinación de sus objetivos, elaboración del memorándum de presentación, identificación de objetivos, prediagnóstico, NDA, organización de reuniones preliminares con objetivos que respondan a sus criterios y compartan sus valores. A partir de la etapa clave de la LAW, aportamos nuestra experiencia en la organización y el análisis de la due diligence y le acompañamos a lo largo de todo el proceso de negociación, hasta el cierre y la redacción de los documentos de la transacción.
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Análisis preliminar y posibles ajustes, fijación de precios, preparación de perfiles ciegos y memorandos de presentación, búsqueda de objetivos.
Le apoyamos en la preparación previa y contactamos con compradores potenciales utilizando nuestra red de contactos y nuestras bases de datos de compradores. Basándonos en la LEY, le asistimos a lo largo de todo el proceso de negociación, hasta la firma de las escrituras de transferencia, con las consignas de transparencia, confidencialidad y presencia constante.
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Dado que la adquisición de una empresa es sólo el comienzo de un nuevo capítulo, aplicamos nuestra experiencia para ayudarle a identificar las palancas del crecimiento futuro, y a elegir y priorizar acciones en términos de fuerzas de ventas, optimización de back-office y dirección estratégica.
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El éxito de una empresa de servicios de RRHH depende de los hombres y mujeres que la componen. Sin un enfoque que tenga en cuenta sus perfiles y aspiraciones, la cohesión de las empresas y su desarrollo futuro pueden verse seriamente comprometidos. Por eso ayudamos a nuestros clientes a cohesionar sus equipos y culturas capitalizando su ADN y sus ambiciones de futuro.
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